為了進一步優(yōu)化師資隊伍結構，加強學科建設，全面提升辦學層次，建設高水平人才隊伍，根據(jù)我校人才強校發(fā)展戰(zhàn)略，特制定本方案。

　　一、引進對象及基本條件

　　高層次人才是指學校根據(jù)學科建設和教學科研工作的需要，在學術水平、科研成果等方面達到一定層次的專門人才。我校全職引進的高層次人才的范圍分為以下五個層次。

　　第一層次：中國科學院院士、中國工程院院士、中國社會科學院學部委員。

　 　第二層次：國家重點學科、重點實驗室首席專家；國家“萬人計劃”杰出人才、領軍人才；國家“千人計劃”、“外專千人計劃”入選者；教育部“長江學者獎勵 計劃”講座教授和特聘教授；國家“863”、“973”計劃專家組成員；國家“863”、“973”計劃首席科學家；國家杰出青年基金獲得者；國家海外杰 出青年基金獲得者；國家自然科學基金委創(chuàng)新研究群體負責人；國家級教學名師。年齡一般不超過55周歲。

　　第三層次：新世紀“百千萬人才工程”國家級人選；教育部重點實驗室首席專家；教育部創(chuàng)新團隊負責人；中科院“百人計劃”入選者；山西省“三晉學者支持計劃”入選者；兄弟省份學者計劃入選者。年齡一般不超過55周歲。

　　第四層次：國內(nèi)一流大學教授；國家“萬人計劃”青年拔尖人才；國家優(yōu)秀青年基金獲得者；全國百篇優(yōu)秀博士論文獲得者；國家“青年千人計劃”入選者；海外著名大學具有博士學位且取得突出成就的助理教授或資深研究員。年齡一般不超過50周歲。

　　第五層次：國內(nèi)外優(yōu)秀博士畢業(yè)生，年齡一般在40歲以下，取得博士畢業(yè)證和學位證。境外取得學歷、學位者，需要出具教育部留學生認證中心的確認證明。

　　二、引進高層次人才的相關待遇

　�。ㄒ唬┛蒲袉�動費、安家費及其它津貼

　　第一層次：科研啟動費為理工科1000萬元，文科400萬元；安家費200萬元；前三年每年享受校內(nèi)崗位績效50萬元。

　　第二層次：科研啟動費為理工科500萬元，文科200萬元；安家費100萬元；前三年每年享受校內(nèi)崗位績效30萬元。

　　第三層次：科研啟動費為理工科300萬元，文科100萬元；安家費80萬元；前三年每年享受校內(nèi)崗位績效20萬元。

　　第四層次：科研啟動費為理工科100萬元，文科50萬元；安家費50萬元；前三年每年享受校內(nèi)崗位績效15萬元。

　　第五層次：1、科研啟動費按照本人實績決定，理、工、農(nóng)、醫(yī)類科研啟動費最高25萬，人文社科類科研啟動費最高16萬。資助辦法如下：

　 　科研啟動費主要按其論文質量和數(shù)量決定。論文限攻讀博士學位或博士后期間以第一作者發(fā)表并有檢索報告的論文。在線出版且標明年、卷、期和頁碼的論文，并 提供所發(fā)表論文雜志本年度被SCI收錄的檢索證明。論文出版后需提交本論文的SCI收錄檢索證明，以供審核�？蒲袉�動費按最終審核結果資助，提供的論文統(tǒng) 計截止時間為簽訂就業(yè)協(xié)議時。計算辦法如下表：

　　表一：理、工、農(nóng)、醫(yī)類科研啟動費計算辦法（單位：萬元） 

　　對發(fā)表在學術期刊正刊上的論文被EI收錄的按以下計算：

　 　發(fā)表在國外期刊，或發(fā)表于我校認定的1A級期刊，被EI收錄的，1篇10萬，2篇12萬，2篇以上每多1篇增加1萬；發(fā)表于我校認定的1B級期刊并被 EI收錄的，1篇8萬，2篇9萬，2篇以上每多1篇，加0.5萬�？蒲袉�動費最高上限25萬。發(fā)表在會議論文集、系列報告或叢書上的論文，雖被EI收錄， 不計入。

　　表二：人文社科類科研啟動費計算辦法 

        2、安家費25萬元。前三年每月享受2000元博士津貼。

　　3、根據(jù)省財政廳、省人力資源和社會保障廳關于《鼓勵優(yōu)秀博士畢業(yè)生來晉工作實施辦法（實行）》的通知，符合條件的在學校引進待遇的基礎上，由省財政給予優(yōu)秀博士生一次性生活補助10萬元，科研經(jīng)費不低于5萬元。

　　4、根據(jù)大同市委、市政府關于《大同市“百名博士研究生引進工程”實施辦法》的通知，享受大同市“人才安居”服務政策，為每名引進人才提供至少120-150平方米住房一套。

　　對于上述引進的特別優(yōu)秀、科研成果突出的高層次人才，可實行差異性引進政策，待遇采取“一隊一議，一人一策”商定。

　�。ǘ�）高層次人才配偶

　　博士及以上引進人才在校工作期間，其配偶符合調動條件的（博士或副高及以上職稱），經(jīng)考察可辦理調動手續(xù)；其配偶年齡在35歲以下，學歷為全日制本科及以上，可按人事代理形式安排工作，其工資待遇參照在編職工同等條件標準執(zhí)行。

　　（三）博士及以上引進人才入職后，可按照學校公租房管理辦法，為其提供過渡性公租房。

　　三、對于非全職（階段性）引進的高層次人才，按照《山西大同大學外聘兼職教授管理辦法》執(zhí)行，其待遇面議商定，學校為其提供臨時性住房。

　　四、引進高層次人才的管理方式和最低服務期限

　　1、我校引進高層次人才實行合同管理。對在我校工作的高層次人才，在享受待遇前，需簽訂有關服務期限、相應權利義務及違約責任的協(xié)議書。

　　2、凡引進的高層次人才最低服務期為8年，服務年限不足8年者，按協(xié)議承擔違約責任。

　　3、學校與高層次人才簽訂工作協(xié)議后每3年考核一次，考核結果作為下一個考核期津貼發(fā)放的依據(jù)。

　　4、引進高層次人才的安家費入職后即發(fā)放1/2，剩余部分分8年逐年發(fā)放。

　　五、聯(lián)系方式

　　通信地址：山西大同大學人事處（山西省大同市興云街）

　　聯(lián)系電話：0352-7563231  0352-7158981

　　聯(lián)系人：楊老師

　　郵箱：sxdtdx_rsc@163.com

　　附件：

　　           山西大同大學2018年專任教師（博士）計劃

　　2018年1月19日

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