大同經濟技術開發(fā)區(qū)部門正職公開選聘公告

為了進一步深化大同經濟技術開發(fā)區(qū)“三化三制”改革，建立一支信念堅定，為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的高素質專業(yè)化干部隊伍，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、省委省政府《關于開發(fā)區(qū)改革創(chuàng)新發(fā)展的若干意見》、《大同經濟技術開發(fā)區(qū)改革創(chuàng)新發(fā)展實施方案》文件精神,對大同開發(fā)區(qū)內2個工作部門和2個園區(qū)服務中心正職進行公開選聘，范圍為全市在職機關事業(yè)單位工作人員，具體公告如下：

一、選聘崗位

本次公開選聘部門正職（副處級）職位4個，具體崗位如下：

投資促進部部長、財政運營部部長、醫(yī)藥工業(yè)園區(qū)服務中心主任、裝備制造產業(yè)園服務中心主任。

實行崗位聘任制。公開選聘結束后，上崗干部實施檔案封存，建立檔案工資與崗位薪酬相分離、人事檔案職級與崗位合同聘用管理相分離的“雙軌運行”管理模式。按照干部管理權限在大同經濟技術開發(fā)區(qū)提拔使用的干部任期滿3年調出的，可按實際職務、崗位職級辦理調出手續(xù)；任期未滿3年的，按原檔案記錄調整前的職務、崗位辦理調出手續(xù)。干部退休按檔案身份和崗位職級辦理。

實行績效工資制。上崗干部薪酬由基礎工資、基礎性績效工資和業(yè)績性績效工資組成�？冃ЧべY與其績效考核結果掛鉤。

二、選聘條件

（一）基本條件

人選必須信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔，牢固樹立“四個意識”和“四個自信”，堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威，全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件。

（二）基本資格

1、品行端正、遵紀守法，有較強的政治素養(yǎng)和理論水平；

2、具有勝任領導工作的組織協調能力、專業(yè)知識和實踐經驗；

3、熟悉中央、省、市關于開發(fā)區(qū)經濟發(fā)展的相關政策法規(guī)；

4、在職的大同市機關事業(yè)單位工作人員；

5、年齡不超過45周歲（1973年7月1日以后出生）；

6、本科以上學歷，任正科實職3年以上，干部身份；

7、具有正常履行職責的身體條件。

（三）有下列情形之一的，不得應聘：

1、正在接受司法機關立案偵查或紀檢監(jiān)察機關立案審查的；

2、正在黨紀、政紀處分所規(guī)定的提拔使用限制期的；

3、受過司法機關刑事處罰的；

4、其他違反有關規(guī)定，不得應聘的。

三、選聘程序

（一）應聘報名

結合個人意愿填寫公開選聘報名表，接受報名。報名人員每人限報1個崗位。報名時間從12月11日開始至12月19日下午17點前結束，報名地點設在開發(fā)區(qū)組織與人力資源部組織科，電話：6118116。

（二）資格審查

由開發(fā)區(qū)組織與人力資源部、紀檢部門對報名人員進行資格審查。資格審查貫穿選聘工作全過程。年齡、學歷、任職、經歷等情況以檔案記載為準。

（三）專業(yè)面試

面試分為公開演講、面試答辯兩個環(huán)節(jié)。聘請相關人員組成競聘評審組（設主評委1名，評委8名），負責有關應聘人員演講評審、面試答辯。面試重點對擬聘任人選的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務能力和崗位匹配程度進行評審。面試結果作為干部聘任的重要參考。

1、公開演講。應聘人員圍繞應聘職位，結合各自工作實踐，以及今后工作規(guī)劃等方面的情況，分職位進行競職演講，時間控制在10分鐘以內。演講結束后，由選聘評審組現場打分。

2、面試答辯。選聘評審組圍繞工作崗位要求，列出問題現場答辯，并現場打分。

3、面試總成績。（以百分制進行，公開演講成績占60%，面試答辯成績占40%），按照得分排名報開發(fā)區(qū)黨工委。

（四）組織考察

由開發(fā)區(qū)組織與人力資源部、紀檢部門抽調相關人員組成考察組，對競聘人選的德、能、勤、績、廉等方面進行考察。

（五）討論確定

根據資格審查、專業(yè)面試、考察等情況，綜合分析崗位需求，統(tǒng)籌考慮、比選擇優(yōu)，由開發(fā)區(qū)黨工委集體討論確定人選。

（六）履行程序

根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》，由開發(fā)區(qū)組織與人力資源部進行任前公示，辦理聘任手續(xù)，提交市委組織部備案。

　　大同經濟技術開發(fā)區(qū)

　　2018年12月10日

來源：大同日報

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