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近日，市民張先生找了份新工作，但他和原單位簽訂了勞動合同，想知道在合同期內辭職需要承擔違約金嗎？
就此，云岡律師事務所律師劉琨表示，勞動合同約定的違約金，是指約定的用人單位或者勞動者違反了勞動合同中其他有關約定時，應向對方支付的賠償金。勞動合同法規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動者承擔違約金，一是在培訓服務期約定中可以約定違約金，
二是在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。除此之外，勞動者可無視關于違約金的條款，如果日后一旦出現(xiàn)離職現(xiàn)象，違約金條款將不受法律保護。但需強調的是，張先生應按照《勞動合同法》規(guī)定，提前30日以書面形式通知用人單位，若在試用期內則提前3日通知用人單位。如違反法律規(guī)定給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
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